第一(yī)類型：改革者。喜歡更正一(yī)切。喜歡批評、理想化、批判性強的第一(yī)類型，按照深藏内心的“唯一(yī)正确方法”來做出決定，他們要求事情必須反應他們極高的标準；而他們不斷向他人說教、訓育和監視的習慣，可能讓人覺得被他挑剔和拒絕。其實,他們最深的不滿及憤怒是針對他們自己的。在最好的狀态下(xià)，他們是正直、精力旺盛的典範人物(wù)，會表現得耿直和理想化，帶着出色的審評能力，去(qù)清楚明了事情的來龍去(qù)脈。
第二類型：幫助者。希望自己爲别人所做的一(yī)切都受到感激。甜美、擅于打動人、精于操縱運作并重視關系的第二類型，會想辦法令自己成爲重要人物(wù)不可或缺的及垂愛的助手，并視此爲擁有權力及影響力的不二法門。他們是王位身後的掌權人，他們擁有細膩及敏銳的雷達，随時感應到他人的情感、品味和愛好。他們最擅長于服務别人，不管是公司裏的員(yuán)工(gōng)或是公司外(wài)的客戶。這類型的典型角色就如猶太人的媽媽、意大(dà)利的媽媽、女王蜂或真正在經營公司的老闆秘書(shū)。在别人眼中(zhōng)的第二類型或許是自大(dà)的馬屁精，但是在他們最好的狀态下(xià)，第二類型是真誠敏感、樂于助人及謙虛的“謙卑的領導人”，能激發及彰顯他人的優點。
第三類型：促動者。期望他的成果受到賞識。他們的性格熱切、有效率、表現非凡而好強，雙眼盯着獎品（獎品從來都是他的重點），期求因爲自己的成就而受人歡迎。第三類型極度在乎形象和嘉許，在别人眼中(zhōng)可能是自私自利、矯揉造作、膚淺而感覺遲鈍的，他們的确會爲了履曆表的完美，或爲完成一(yī)連串的成就去(qù)铤而走險；但在第三類型的最佳狀況下(xià)，他們會成爲極有性格魅力的領袖，熱切、有效率而實際,他們是困難終結者，熟練的隊員(yuán)，或激發他人動力的功臣。第三類型清楚世界如何運轉，也明白(bái)該如何運作。
第四類型：藝術家。天生(shēng)被真誠、美、不尋常及怪異的事物(wù)所吸引。憂郁浪漫但優秀的第四類型，會翻開(kāi)表面以尋找深層的意義，他們對關心的事物(wù)表現出無懈可擊的品味，他們任憑情感的喜惡去(qù)做決定，最好的事物(wù)總是最能輕易滿足他們。在别人眼中(zhōng)他們可能像強烈及浮誇的悲劇演員(yuán)，或是愛管閑事而刻薄的評論家。然而在他們最佳的狀況時，第四類型是一(yī)個兼顧創意和美感的人，過着熱情的生(shēng)活，并表現得優雅，具有極佳的品味。
第五類型：思想家。急欲掌控自我(wǒ)領域。超然及吝惜付出情感，他們總是尋找一(yī)塊安全而受保護的有利位置，好讓他們可以觀察世界，同時囤積資(zī)訊、理論及事實。他們會僞裝自己，将自己的需求減到最低，不喜歡相互依賴的關系。在别人眼中(zhōng)，第五類型可能在感情上是無動于衷的，他們躲在辦公室裏或一(yī)道由數據及專業知(zhī)識築起的牆後，以科學的眼光觀察生(shēng)命。最好的第五類型是敏感而可敬的，能在他所處的領域中(zhōng)鶴立雞群，他們聰慧而立場堅定，但會成爲帶有遙控色彩的領袖和企業家，或有洞察力的分(fēn)析家、理論家或顧問。
第六類型：忠誠者。先入爲主埋首于各種糟糕透頂的情節之中(zhōng)，憂心思考着誰能被信任？老闆是否真誠？哪裏可能出錯？因此他人可能因第六類型過分(fēn)準備、拖延和偏執狂的習性而感到受挫；但第六類型在最好的狀況下(xià)，可以是有創意的思考家，富想象力、忠心耿耿、感性、有直覺、立場堅定，且膽識極佳的同伴，尤其是在他們護衛團隊、老闆或他們自己時。他們最擅長挖掘隐藏的動機及他人的憂慮，最特别的是，他們是搜出陷阱的高手。
第七類型：多面手。希望能有多元化的選擇，讓每一(yī)個選擇自行發展，他們不但是吸引人、精力充沛的幻想家、樂觀創新的規劃者，同時也是典型的膚淺及永遠長不大(dà)的彼德潘。他們編織着輝煌的夢想，卻不看頹勢及陷阱，此外(wài)他們也習慣逃避完結、痛苦、沖突、承諾及例行公事。身爲狂熱的計劃開(kāi)創者，他們可能在執行上無法貫徹始終，别人眼中(zhōng)的他可能是自戀、不切實際而不負責任的。但在最好的狀況下(xià)，第七類型是個天生(shēng)的夢想家，有洞察力而機智的理想主義者，富有靈感而令人神魂颠倒,他們是采納各方意見及彙集人才的人。
第八類型：指導者。渴望權力與掌控，他們不拘小(xiǎo)節、粗率、跋扈及缺乏自制，總是輕易而誇張地在下(xià)意識中(zhōng)流露出自己的情感（不管是正面或負面的）；好争論的他們（常常不自覺地）尋求當面沖突，相信真理将從争辯中(zhōng)浮現而出，他們專注于自己的能力及他人的缺點，并利用霸氣、越權和毫無忌憚的本性去(qù)排斥他人；在最好的情況下(xià)，第八類型是優秀、有膽識的首腦人物(wù)、企業家和王朝的開(kāi)創者，不畏懼障礙，也不受規矩所牽絆。第八類型也是天生(shēng)的俠客，經常真誠地保護并滋潤着他地盤上的跟随者。
第九類型：和事佬。想彙集每個人的才能及觀點，以避免不協調。他們保持沉着并容易妥協，清楚地看出、并熱烈地認同同事的需求及觀點，别人的需求似乎就成爲他們自己的追求。别人眼中(zhōng)的第九類型，可能是迷迷糊糊而心不在焉的，工(gōng)作努力，不管身在何處，都帶有官僚作風，而他們的同事，可能因第九類型的雙重性格及抱着模棱兩可的态度而感到不快。但在最好的狀況下(xià)，第九類型是熱誠、豪爽、激發他人靈感的領導者：他們将别人的立場及願望具體(tǐ)。最佳的第九類型，自然而然地與團體(tǐ)及組織的潮流連成一(yī)氣，因此他們可以成爲最佳的團隊建立者、計劃的規劃者和外(wài)交官。
