心理調查：對員(yuán)工(gōng)心理健康狀況、組織狀況進行調查，深入分(fēn)析影響目前狀況的各種因素，出具整體(tǐ)分(fēn)析報告和解決建議，幫助管理者了解員(yuán)工(gōng)心理現狀，爲管理決策提供依據。
個體(tǐ)測評：爲管理者和員(yuán)工(gōng)提供個體(tǐ)心理測評服務，對個體(tǐ)職業心理健康進行綜合評估，出具個人心檢報告，幫助個體(tǐ)了解自我(wǒ)的職業心理健康狀況及需改善的方面。
宣傳促進：定期以電(diàn)子期刊、手機報、彩信、海報、視頻(pín)短片等形式，提供員(yuán)工(gōng)關注的身心健康、法律、理财等各種專業知(zhī)識。
24小(xiǎo)時熱線：真正意義上的7×24小(xiǎo)時的咨詢熱線，由心港的心理咨詢師值班，接聽(tīng)此熱線。以方便快捷的方式随時滿足員(yuán)工(gōng)的咨詢需求，以便及時有效地幫助員(yuán)工(gōng)解決心理困擾，提升心理品質。
個體(tǐ)面詢：在約定的時間裏，員(yuán)工(gōng)在心港的咨詢室或簽約咨詢師的咨詢室接受面詢服務，每次面對面咨詢50-60分(fēn)鍾。
家庭輔導：針對家庭關系、子女教育、夫妻關系等家庭相關問題，員(yuán)工(gōng)可以家庭爲單位與主要家庭成員(yuán)一(yī)起接受輔導，促進家庭内部的交流和理解，達到解決問題的目的。
團體(tǐ)輔導：面臨共同問題的員(yuán)工(gōng)組成一(yī)個小(xiǎo)組，由受過專業訓練的團體(tǐ)主持人，協助團隊成員(yuán)形成團體(tǐ)的共識和目标，建立正确的認知(zhī)觀念和健康的态度，學習解決問題的方法和技巧。
危機幹預：當出現自殺、親人喪失、工(gōng)作場所暴力、組織變革等緊急、重大(dà)事件時，EAP提供危機幹預服務，幫助面對危機的員(yuán)工(gōng)個人和組織共同渡過難關。
心理培訓：通過互動式培訓，爲管理者和員(yuán)工(gōng)提供工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)與心理健康有關的各種主題的培訓，幫助管理者和員(yuán)工(gōng)提升相關的知(zhī)識和技能。
專題講座：針對員(yuán)工(gōng)常見的工(gōng)作生(shēng)活困擾，爲員(yuán)工(gōng)進行專題講座，内容包括職業心理健康、職業枯竭與應對、挫折應對、工(gōng)作與家庭平衡等相關内容。
心理沙龍：針對大(dà)家共同關注的問題（如婚戀情感、親子教育、溝通技巧、壓力等），邀請相關專家以沙龍的形式與員(yuán)工(gōng)共同探讨、交流，員(yuán)工(gōng)可進行現場互動提問、讨論，在輕松的氛圍中(zhōng)學習心理分(fēn)析、解決心理困擾，感受公司對員(yuán)工(gōng)的關愛。
EAP規劃：對企業分(fēn)階段逐步深入開(kāi)展EAP進行系統的規劃和設計。
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